摘要：现在很多人都喜欢做性格测试，流行最广的要数星座占星学，这种按照每个人的出生月份来界定一个人一生的性格，其实是不够准确的。还有一种叫MBTI分类法性格分析法，这种把人的性格分为16个类型，现在很多招聘单位，喜欢用这一套性格分析的方法，实际上这...
现在很多人都喜欢做性格测试，流行最广的要数星座占星学，这种按照每个人的出生月份来界定一个人一生的性格，其实是不够准确的。还有一种叫MBTI分类法性格分析法，这种把人的性格分为16个类型，现在很多招聘单位，喜欢用这一套性格分析的方法，实际上这种分析方法也不够科学。
《自然·人类行为》发表了一项研究，相对于MBTI性格分析法，它把人的性格分为四种类型，分别是平均性、保守型、榜样型和自我中心型。这种分类，远不如12星座中那么多性格因素，比如热情、冲动、固执、好奇、温柔、慷慨、优雅、公正、智慧、反叛等等。也没有MBTI分类中理想主义者、艺术家、领导者等分类。
这种分类模型是通过采集150万人在线测试之后所获得的数据，这项研究认为，一个人的性格维度是连续流动的，而不是12星座中，生下来就给给锁死了。人随着年龄的增长，性格也会随之变化，这可能颠覆了以往我们对性格测试的认知。
这项研究是美国西北大学的威廉·雷维尔（William Revelle）团队完成的，他们是根据西方公认的人类五个基本性格特征基础上衍生而出的，这五项人类性格基本特征是：开放性(Openness)、尽责性(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、神经质(Neuroticism)、宜人性(Agreeableness)。
平均型人格在神经质与外向性方面有突出的表现，也就是说他们情绪不容易稳定，个性比较脆弱，而这类人又非常喜欢去尝试各类新鲜事物，我们生活中大多数人趋于平均型。
保守型在开放性和神经质方面比较差，他们观念保守，情绪稳定，但是他们比较有责任心，而且踏实肯干，是比较让人信任的一种类型。
榜样型五项中得分都比较高，神经质一项分数低一点，这种类型喜欢和人打交道，而且诚信可靠，思想包容。这类人情绪稳定，有坚韧不拔的性格，他们是做决策，做管理的理想类型。
自我中心型人比较擅长社交，总是充满活力，喜欢运动，爱冒险。但是他们做事没有什么责任心，对人也不够坦诚。
雷维尔团队发现，很多年轻人都属于自我中心型，但是随着他们年龄的增长，他们会逐渐趋向于榜样型，这就是我们常说的，随着阅历的增加，我们越来越稳重了。
MBTI性格分类法虽然备受争议，但是依然是目前职场当中运用最普遍的性格测试，很难改变人们对这项测试的认知。人们喜欢被明确告知自己的性格特征，需要给自己一个明确的标签，这就为十二星座，占星术留下了空间。雷维尔团队的性格分类，给你的是一种不确定的，流动的性格测试，因此不太受测试者的欢迎。
既然每个人的性格都是流动的，那么我们有没有必要做一个详细的人生规划呢？尤其现在的很多用人单位，会根据你入职时候的MBTI性格测试，来给你规划将来的职业路径，其实每个人的人生规划也是变动的。
拿新东方联合创始人徐小平为例，他最早是从事音乐的，所以去了中央音乐学院读本科，毕业之后，他觉得音乐并不是他所喜欢的，后来他又去了北大做学生工作。之后出国念书，回来做新东方，走上了教育岗位。从新东方离开后，现在又做了天使投资。
每个人在不同年龄时候，性格不同，所热爱的东西也是不同的，比如你在青少年时期，大都是以自我为中心型的，有热情，爱冒险，这个时候你可以去从事那些富有激情的工作。随着你年龄的增长，你的性格可能更趋向于榜样型，这个时候更适合去做一个管理者。
有些人总喜欢说不忘初心方得始终，其实初心不重要 ，忘了可以再找。早年马化腾喜欢天文学，甚至倾其所有买了一个天文望远镜，现在呢？是腾讯的董事长。这就好比谈恋爱，初恋的时候大家都海誓山盟，永不分离，可是随着时间的变化，发现誓言都不好使了。
人生需要不断地磨练与尝试，才能真正找到适合自己的那个人，找到真正适合自己的职业。所以星座告诉你的那些宿命，并不一定是你最终的归宿，我们要尽最大可能去尝试更多的可能性，只有在不断的尝试中，才能够认清自己，才能发现自己真正的星座。
